Nos moyens humains

Pionnier du domaine de la gestion intégrée des déchets ménagers, le Groupe Ozone Environnement et Services est conscient de son rôle social de premier plan dans la vie quotidienne de ses collaborateurs, raison pour laquelle le groupe définit sa responsabilité sociétale autour de 4 axes majeurs :

  • Pérenniser et stabiliser l’emploi de ses collaborateurs.
  • Améliorer de manière continue la sécurité et la santé au travail de ses collaborateurs sur le terrain.
  • Placer l’élément Humain au cœur de la réflexion stratégique du Groupe.
  • Offrir l’équité à l’ensemble de nos collaborateurs dans un cadre solidaire.

Notre Politique de Ressources Humaines

  • psv
    Sélectionner
    le bon profil
  • psb
    Former et intégrer
  • pso
    Retenir & fidéliser
  • psr
    Faire évoluer
  • pss
    Reconnaître la performance


Campus Ozone Environnement

Afin d’anticiper et d’accompagner l’évolution de ses métiers et les besoins spécifiques de ses populations, le groupe Ozone Environnement met l’accent en priorité sur la formation et la promotion interne pour l’ensemble de ses collaborateurs. De ce fait, un programme multidisciplinaire a été mis en place nommé « Campus Ozone Environnement », dont le but est d’offrir à l’ensemble du personnel, toute catégorie socio-professionnelle confondue, l’opportunité de développer leurs compétences et faire évoluer leur savoir-faire.

Au service de l’ensemble du personnel du groupe Ozone Environnement, ce programme multidisciplinaire de formation continue intéresse autant les directeurs et responsables de nos exploitations que leurs équipes sur le terrain. Il permet de mettre à disposition de nos directeurs les outils nécessaires pour développer leurs compétences managériales et offrir aux équipes les prérequis techniques et dispositifs technologiques nécessaires au bon suivi de l’exploitation.